3月27日，山東省發(fā)改委紀檢組長(cháng)、監察專(zhuān)員趙金星帶領(lǐng)省人才工作目標責任制考核組來(lái)集團檢查考核工作。沂水縣領(lǐng)導郇恒賽等陪同。在集團三號會(huì )議室，集團副總裁高中法向檢查組匯報了企業(yè)“人才強企”戰略方針和做法，并陪同參觀(guān)了研發(fā)中心實(shí)驗室。

　　多年來(lái),集團牢固樹(shù)立抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓未來(lái)的理念，緊緊圍繞發(fā)展大局，不斷深化改革，優(yōu)化結構，提高素質(zhì)，集團人才總量、布局和結構都發(fā)生了明顯變化，2009年至今,企業(yè)培養出山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家一人, 山東省輕工系統有突出貢獻的中青年專(zhuān)家一人,臨沂市有突出貢獻的中青年專(zhuān)家三人, 臨沂市十大杰出工程師一人。2011年吸納高校畢業(yè)生210余人, 其中碩士12人，本科167人。各類(lèi)人才隊伍的不斷壯大,為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持和人才保證。

　　檢查考核期間，趙金星組長(cháng)希望在下步工作中，企業(yè)要進(jìn)一步牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰略布局，把人才工作擺在更加突出的位置抓緊抓好。以高層次、高技能人才為重點(diǎn)，突出抓好高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設，引領(lǐng)帶動(dòng)人才資源整體開(kāi)發(fā)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。